| 释义 |
离职可通过解除劳动合同或合同到期终止。员工提出辞职并得到企业同意属于解除劳动合同，而合同到期且不再续签属于终止劳动合同。解除劳动合同是双方提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
法律分析
离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
拓展延伸
合同解除的条件和程序
合同解除的条件和程序取决于具体的法律规定和合同条款。一般而言，合同解除的条件可能包括违约行为、无效合同、协商一致等情况。解除合同的程序通常需要遵循一定的步骤，如书面通知对方、协商解决、调解或仲裁等。当然，具体的条件和程序可能因不同法域、合同类型而有所差异。在解除合同之前，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。
结语
解除劳动合同是当事人双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。合同的解除条件和程序需根据具体法律规定和合同条款而定。通常，解除合同可能涉及违约、无效合同或协商一致等情况。解除合同的程序可能包括书面通知、协商、调解或仲裁等步骤。为确保您的权益得到保护，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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