| 问题 | 公司可以一次性发一年的工资吗 |
| 释义 | 公司一年发一次工资是不合法的，属于严重拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，也可以向法院申请支付令。根据劳动合同法，拖欠工资的员工可以单方面解除劳动合同。拖欠工资仲裁时效一般为一年，如果劳动关系已终止，则劳动者应在终止后的一年内提出仲裁申请。 法律分析 公司一年发一次工资是不合法的。可以到劳动监察部门进行投诉，责令公司支付拖欠的工资，劳动者也可以到法院申请支付令。拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。 一、公司一年发一次工资合法吗 公司一年发一次工资是不合法的。 这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗 拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 三、拖欠工资仲裁时效是多久 拖欠工资仲裁时效一般是一年。如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。 拓展延伸 "员工工资支付频率对公司合规的影响" 员工工资支付频率对公司的合规性具有重要影响。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付员工工资，确保员工的合法权益。如果公司选择一年发放一次工资，可能存在违反劳动法的风险。这种支付频率可能导致员工长时间未收到工资，影响员工的生活和工作积极性，同时也可能引发员工的不满和纠纷。因此，为了确保公司的合规性，建议公司按照劳动法规定的支付频率，如每月或每两周支付工资，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。这样不仅有利于维护员工权益，也有助于公司建立良好的雇主形象，提高员工满意度和企业稳定性。 结语 合理支付员工工资是公司的法律义务。一年发放一次工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以向法院申请支付令。拖欠工资员工有权单方面解除劳动合同。为了确保公司合规，建议按照劳动法规定的支付频率及时支付工资，维护员工权益，提高企业形象和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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