| 问题 | 确认是否签订过劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的查询方法：1.联系原企业人力资源部查询解除或终止的合同文本，保存至少二年备查；2.在劳动合同所在地的人力资源与社会保障局备案，可凭身份证去申请查询。《劳动合同法》中未规定劳动合同必须备案，签字或盖章生效需用人单位与劳动者协商一致。 法律分析 查找自己的劳动合同的方法有： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 2.如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询； 《劳动合同法》中未规定劳动者和企业签订的劳动合同必须要备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳动合同的法律效力如何确认？ 劳动合同的法律效力确认主要依据劳动法和相关法律法规。首先，双方当事人应当明确意愿并签订书面合同，合同内容应符合法律规定。其次，劳动合同应具备合法性、真实性和有效性，双方应具备签订合同的法定资格。确认法律效力还需考虑合同约定是否违反法律强制性规定，是否满足法律所要求的形式和内容要件。如果劳动合同的签订过程符合法律规定并且合同内容合法有效，那么劳动合同即具备法律效力。在争议发生时，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来确认劳动合同的法律效力。总之，确认劳动合同的法律效力需要综合考虑合同的签订过程、内容和法律规定等因素。 结语 合同查找的方法包括联系企业人力资源部查询或申请人力资源与社会保障局备案查询。劳动合同的法律效力确认需考虑合同的合法性、真实性和有效性，以及符合法律规定的形式和内容要件。争议可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。确认劳动合同的法律效力需综合考虑多个因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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