| 问题 | 在没有签订劳动合同的情况下如何判断劳动关系？ |
| 释义 | 劳动关系成立的条件：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 没有签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 法律客观： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 在没有签订劳动合同的情况下如何保障劳动者权益？ 在没有签订劳动合同的情况下，保障劳动者权益是至关重要的。首先，劳动者可以通过收集证据证明与雇主存在劳动关系，例如工资支付记录、工作日志等。其次，劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定以及自己的权益。此外，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助，举报雇主未签订劳动合同的行为。最重要的是，劳动者应当加强自我保护意识，避免与雇主发生纠纷，合理维护自己的权益。总之，虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍然有权享受法律保护，应当积极采取行动来维护自己的权益。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，保障劳动者权益是至关重要的。劳动者可以通过收集证据证明与雇主存在劳动关系，咨询法律专业人士了解相关法律规定，寻求劳动监察部门的帮助，举报雇主未签订劳动合同的行为。劳动者应加强自我保护意识，合理维护自己的权益。虽然没有签订劳动合同，但劳动者仍然有权享受法律保护，应积极采取行动来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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