| 问题 | 劳动仲裁裁决的实施措施 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决的执行应遵守申请执行、不予执行、申请执行期限和执行措施等规定。申请执行需向有管辖权的法院提出，并提供裁决书或调解书。不予执行情形包括超出仲裁范围、违反程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员不当行为等。申请执行期限为1年，从履行期限最后一日起计算。执行措施包括冻结、扣留存款，扣押、查封、冻结、拍卖、变卖财产等。 法律分析 根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定： 一、申请执行 当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。 二、不予执行的情形 以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行： 1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的； 2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的； 3、认定的主要事实证据不足的； 4、适用法律错误的； 5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的； 6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的； 三、申请执行的期限 双方或者一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年； 该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 四、执行措施 1、冻结、划拨存款 2、扣留、提留收入 3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产 拓展延伸 劳动仲裁裁决的执行程序 劳动仲裁裁决的执行程序是指根据劳动仲裁裁决书的内容和要求，进行具体的执行操作的一系列步骤。首先，双方当事人应当仔细阅读裁决书，了解裁决结果和相关义务。然后，申请执行人应向劳动仲裁机构提交申请执行书，并提供必要的证据。劳动仲裁机构会对申请进行审查，并决定是否受理执行。一旦受理执行，劳动仲裁机构会发出执行通知书，并通知被执行人履行义务。如果被执行人不履行义务，申请执行人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对案件进行审理，并采取相应的强制措施，确保劳动仲裁裁决得到有效执行。执行程序的具体细节和步骤会根据不同地区的法律法规而有所不同。 结语 根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守相关规定。申请执行时，应向有管辖权的人民法院提出申请，并提供裁决书或调解书。不予执行的情形包括超出仲裁范围、违反法定程序、证据不足、适用法律错误、仲裁员违法行为等。申请执行的期限为1年，执行措施包括冻结、扣留、查封、拍卖财产等。劳动仲裁裁决的执行程序具体步骤会根据地区法律而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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