| 问题 | 日结工遭遇工伤，如何进行处理？ |
| 释义 | 本文介绍了退休返聘人员工伤认定问题以及工伤认定中的举证责任分配问题。如果退休返聘人员因工负伤，则不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。在工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担，受伤害事实由劳动者负举证责任，受伤原因举证责任应在用人单位。 法律分析 如果你需要认定为劳动关系,就可以申请工伤认定。如果你不是劳动关系,而是非劳动关系的人身损害,就需要主张侵权责任的赔偿。 一、退休返聘人员工伤怎么办怎么处理 退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。 劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。 劳务关系虽不能被认定为工伤，但能根据《民法典》中相关内容主张人身损害赔偿。 二、工伤认定中的举证责任是如何分配的 举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断： 1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤原因举证责任应在用人单位。 拓展延伸 私人老板工伤处理流程 给私人老板工作受到事故伤害不能通过工伤制度获得赔偿。因为与私人老板建立的是劳务关系，而不是劳动法上的劳动关系。只有劳动者依法与企业建立的劳动关系才能受到工伤制度的保障。如果是因劳务关系而受到事故伤害，只能通过民法上雇主责任制度来主张相应的赔偿。根据《民法典》侵权责任编有关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 结语 需要认定为劳动关系才可以申请工伤认定，如果不是劳动关系而是非劳动关系的人身损害，就需要主张侵权责任的赔偿。对于工伤认定的举证责任，应综合判断：1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担；2、受伤害事实由劳动者负举证责任；3、受伤原因举证责任应在用人单位。如果需要认定为工伤，可以申请工伤认定。如果不是劳动关系而是非劳动关系的人身损害，需要主张侵权责任的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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