| 问题 | 未签订劳动合同被解雇的赔偿标准 |
| 释义 | 未签订劳动合同被辞退的赔偿应包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护权益。试用期未签合同被辞退的情况下，劳动者可以要求支付双倍工资，除非在试用期内被证明不符合录用条件或存在严重失职、营私舞弊等情况。 法律分析 未签订劳动合同被辞退的赔偿如下： 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期未签合同被辞退怎么办 试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： 1、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资； 2、如果在试用期间被证明不符合录用条件的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不会赔偿。 拓展延伸 未签订劳动合同导致解雇，如何确定合理赔偿标准？ 当劳动合同未签订而导致解雇时，确定合理的赔偿标准是一个关键问题。首先，需要考虑雇主和雇员之间的口头协议、证据以及双方的行为。其次，法律和劳动法规将成为依据，包括相关的劳动保护法律和劳动合同法规定的权益和义务。此外，法院在类似案件中的判决也是一个参考。赔偿标准可能包括经济损失、未支付工资、补偿金、经济补偿和精神损害赔偿等。因此，确定合理的赔偿标准需要综合考虑各种因素，包括合同的性质、违约责任、双方的过失和损失程度等。最终，建议在解雇后寻求法律援助，以确保您的权益得到充分保护。 结语 根据以上情况，试用期未签订劳动合同被辞退的赔偿应根据具体情况来处理。一方面，如果劳动关系已建立超过30天且未签订合同，劳动者可主张支付双倍工资；另一方面，如果在试用期间被证明不符合录用条件或严重失职，用人单位不会赔偿。确定合理的赔偿标准需要综合考虑多个因素，包括口头协议、证据、法律法规和相关判例等。建议在解雇后寻求法律援助，以确保权益得到充分保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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