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问题	劳动法怎么算的工资
释义	法律分析：劳动法的工资的计算：一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；三、月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	签订合同用公章还是合同章？签合同可以用公章吗劳动合同应该盖公章还是合同专用章合同上盖公章和合同专用章一样么公章可以盖合同吗？合同用公章盖可以吗？公司合同专用章的法律意义是什么? 合同争议的调解方式有哪几种啊目前纳入国家社会保险体系的主要有哪五个部分社会保险的种类和政策在不同地区有哪些差异？如何在跨区域工作时保障自己的社保权益？目前纳入国家社会保险体系的主要有哪五个部分公司交养老保险比例？结婚转户口需要什么流程发明专利的申请时间有哪些限制发明专利有效期限有多久？检察院量刑三年能判缓刑嘛？检察院量刑3到4年之间能判缓刑吗？被判3年缓刑5年是什么意思 -法律知识判刑三到五年能判缓刑吗？判处3年缓刑5年是什么意思呢？判处有期徒刑三年缓刑五年是怎么回事刑罚三年五年缓刑三年是什么意思有期徒刑5年,缓刑3年什么意思？判3年缓刑5年是什么意思？检察院量刑三年整法院是否会判缓刑 continuation of tenancies continue to employ on probation continuing continuing breach continuing contract continuing covenant continuing crime continuing damages continuing director continuing guarantee continuing guaranty continuing interest continuing nuisance continuing objection continuing offense continuing operating principle continuing partner continuing period continuing security Continuing Series Of Violations continuing suretyship continuing trespass continuing trespass continuing trustee continuing warranty

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