| 问题 | 职工年休假计算方法如何 |
| 释义 | 1、年休假天数依据工龄确定。 （1）参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 （2）参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 （3）参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 （4）参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。 2、下列人员不享受年休假： （1）在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 （2）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 （3）当年事假累计达到1个月以上的人员。 （4）超出国家规定产假假期继续休息的人员。 （5）当年从外单位调入公司系统的人员。 （6）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90％以上，则下一年度不再安排休假。 一、年休假算出勤吗 休年假，有工资，但不算正常出勤日。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、临时工有带薪年休假吗 临时工连续工作满一年以上可以享受带薪年休假。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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