| 问题 | 加班加点工资的计发基数标准 |
| 释义 | 加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础，不能低于当地最低工资标准。该标准应当在劳动合同中规定，并经过双方协商达成一致。 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。此外，该标准不能低于当地最低工资标准。具体来说，公司应当在与员工签订劳动合同时，制定加班加点工资的计算标准，并经过双方协商达成一致。计算标准一般分为两种方法：按小时支付或者按天支付。按小时支付，即根据员工每小时工资标准计算加班工资；按天支付，则根据员工日工资标准计算加班工资。无论采用哪种方式计算，必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资。需要注意的是，加班工资不是越多越好，企业应当遵守国家法律和相关规定，充分保障员工的合法权益。 员工是否可以在工作日以外进行加班工作？员工在公司规定的工作时间内进行的加班工作，应当按照上述劳动法规定支付加班工资。如果员工在非工作时间进行加班工作，应当与公司协商确定加班工资计算标准，并经过双方协商达成一致。同时要注意，公司不能强制要求员工在工作日以外进行加班工作，这也是为了保障员工的健康和休息时间。 加班加点工资应当以员工的本人工资为基础，不能低于当地最低工资标准。计算标准在劳动合同中规定，并经过双方协商达成一致。企业应当依法依规支付加班工资，保障员工的权益。同时，员工在非工作时间进行加班工作时要与公司协商确定加班工资计算标准，并要保障自己的休息时间和身体健康。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位因生产、工作需要，经与工会或者全体员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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