| 问题 | 责任归属与解决途径 |
| 释义 | 拖欠民工工资主要责任在企业，应直接发放给农民工本人，严禁发给“包工头”等组织。企业可委托银行发放工资，并编制支付表记录支付情况，保存两年备查。工程总承包企业应监督劳务分包企业支付工资。 法律分析 拖欠民工工资的主体是企业： 1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资； 2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查； 3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 拓展延伸 责任归属的重要性及解决方法 责任归属是在法律和伦理上非常重要的概念。它涉及确定在特定情况下谁应承担责任或后果。在许多领域，如法律诉讼、保险索赔、公司管理和医疗错误等方面，责任归属都起着至关重要的作用。对于个人和组织来说，正确确定责任归属可以帮助建立公正和透明的制度，促进信任和公平。解决责任归属问题的方法包括调查取证、分析证据、法律解释和专业意见等。此外，通过建立明确的责任分工、加强监管和培养责任意识等措施，也可以有效地解决责任归属问题。因此，深入理解责任归属的重要性，并采取适当的解决方法，对于维护社会秩序和公正是至关重要的。 结语 企业应当严格履行支付农民工工资的责任，直接发放工资给农民工本人，禁止支付给包工头等不具备用工主体资格的组织和个人。同时，企业应编制工资支付表，如实记录支付情况，并保存备查。工程总承包企业还应监督劳务分包企业的工资支付，确保依法支付农民工工资。正确确定责任归属对于建立公正透明的制度至关重要，可通过调查取证、分析证据、法律解释和专业意见等方式解决。加强责任分工、监管和培养责任意识也是有效解决责任归属问题的措施，维护社会秩序与公正的重要性不可忽视。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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