| 释义 |
法律分析：法律要求公司应建立完善的内部监督机制，对公司内部违法行为进行及时处理。公司应该采取相应的制度、措施和惩戒措施，防范和制止公司内部违法行为。
法律依据：
1.《公司法》第十八条规定：公司应当建立健全内部控制制度，防范和制止公司内部违法行为。
2.《中华人民共和国劳动法》第一百零三条规定：用人单位有权对违反劳动纪律、规章制度的劳动者进行批评教育、批评谈话，并可以给予警告、记过、降职、撤职、开除等处分。
3.《中华人民共和国刑法》第二十二条规定：单位犯罪，应当追究刑事责任，并可以对单位判处罚金、没收财产等刑罚。
4.《中华人民共和国监察法》第六十条规定：对违反廉洁纪律和职业道德的公职人员依法给予警告、严重警告、撤销职务、留党察看、开除党籍或者开除公职等处分。
综上所述，公司内部监督机制应该建立严格的制度和措施，对公司内部违法行为进行及时处理，以建立健康的企业文化和良好的社会形象。
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