对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工有什么考勤方法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	对于已确诊的员工以及在观察期和隔离期的员工有什么考勤方法
释义	1、对已确诊的员工，在患病期间，不得解除劳动合同，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不得立即与劳动者解除劳动合同关系。2、对于观察期、隔离期的员工应按“出勤”执行。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。该内容由闫园律师和点行律询共创回答
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