问题 | 劳务合同和劳动合同区别是什么 |
释义 | 劳务合同和劳动合同区别是:劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的。 一、劳务合同解除要赔偿吗 劳务合同解除是否需要赔偿需要视情况而定: 1、劳务合同一般情况下可随时解除,不需要赔偿,用人单位单方解除劳务合同,不属于劳动合同的,不需要承担经济赔偿责任; 2、如果不符合解除条件就需要赔偿。 一、劳动合同的签订流程具体如下: 1、起草劳动合同书; 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写; 3、双方签字、盖章; 4、用人单位和劳动都各拿一份。 二、劳动合同的签订需要的材料具体如下: 1、劳动者身份关系的相应证; 2、劳动者身份证; 3、用人单位准备的劳动合同。 二、个体工商户不用签劳动合同吗 需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。由此可见,工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系,他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。 三、建筑企业与农民工劳务合同有效吗? 合法的建筑企业与农民工的劳务合同有效。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。 |
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