| 问题 | 武装暴乱罪既遂刑罚规定 |
| 释义 | 武装暴乱罪构成既遂刑罚不一，首要分子或罪行重大者可判无期徒刑或十年以上，积极参加者三年以上十年以下，其他参加者三年以下。构成武装暴乱罪逮捕嫌疑人需满足犯罪事实证据、可能判徒刑以上、逮捕必要条件。定罪证据需符合事实证明、法定程序查证属实、排除合理怀疑要求。构成武装暴乱罪公司可解除劳动合同，如试用期不符条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正、法定无效或被追究刑事责任。 法律分析 一、武装暴乱罪构成既遂怎么判刑? 武装暴乱罪的判刑标准不能一概而论，对首要分子和积极参加者的量刑时不一样的。 《刑法》 第一百零四条 【武装叛乱、暴乱罪】组织、策划、实施武装叛乱或者武装暴乱的，对首要分子或者罪行重大的，处无期徒刑或者十年以上有期徒刑;对积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑;对其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 策动、胁迫、勾引、收买国家机关工作人员、武装部队人员、人民警察、民兵进行武装叛乱或者武装暴乱的，依照前款的规定从重处罚。 二、武装暴乱罪构成既遂逮捕嫌疑人的条件有哪些? (一)有证据证明有犯罪事实; (二)可能判处徒刑以上刑罚; (三)采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。 三、武装暴乱罪的定罪证据需符合哪些要求? (一)定罪量刑的事实都有证据证明; (二)据以定案的证据均经法定程序查证属实; (三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。 四、构成武装暴乱罪公司可以开除吗? 构成武装暴乱罪公司可以开除，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 对于武装暴乱罪的判刑标准，根据《刑法》第一百零四条的规定，对于组织、策划、实施武装叛乱或者武装暴乱的首要分子或罪行重大者，可处无期徒刑或十年以上有期徒刑；对积极参加者，可处三年以上十年以下有期徒刑；对其他参加者，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。对于构成武装暴乱罪的公司，根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同。根据以上规定，我们可以得出相应的结论。 法律依据 中华人民共和国人民武装警察法（2020修订）：第八章 附则 第五十一条 本法自2020年6月21日起施行。 中华人民共和国戒严法：第五章 附则 第三十一条 在个别县、市的局部范围内突然发生严重骚乱，严重危及国家安全、社会公共安全和人民的生命财产安全，国家没有作出戒严决定时，当地省级人民政府报经国务院批准，可以决定并组织人民警察、人民武装警察实施交通管制和现场管制，限制人员进出管制区域，对进出管制区域人员的证件、车辆、物品进行检查，对参与骚乱的人可以强行予以驱散、强行带离现场、搜查，对组织者和拒不服从的人员可以立即予以拘留；在人民警察、人民武装警察力量还不足以维持社会秩序时，可以报请国务院向中央军事委员会提出，由中央军事委员会决定派出人民解放军协助当地人民政府恢复和维持正常社会秩序。 中华人民共和国人民武装警察法（2020修订）：第三章 任务和权限 第十七条 人民武装警察部队参与防范和处置恐怖活动，主要担负下列任务： （一）实施恐怖事件现场控制、救援、救护，以及武装巡逻、重点目标警戒； （二）协助公安机关逮捕、追捕恐怖活动人员； （三）营救人质、排除爆炸物； （四）参与处置劫持航空器等交通工具事件。 |
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