| 释义 |
法律分析：在工作场所中，如果员工因工作而发生意外伤害，则有权申请工伤抚恤金。而要申请工伤抚恤金，必须满足以下条件：
1. 受伤必须是在工作场所中发生；
2. 受伤必须是在履行工作职责的过程中发生；
3. 受伤必须是直接由工作引起的。
法律依据：
1. 《劳动保险条例》第三十二条：“职业伤害是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或发生的职业病。”
2. 《劳动保险条例》第三十五条：“用人单位应当为因工作职责受到职业伤害的职工依法支付工伤医疗费、工伤补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费等社会保险待遇。”
根据以上法律规定，只有在满足条件并获得法定的社会保险待遇后，职工才有权获得工伤抚恤金。
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