| 问题 | 企业工伤保险计算方法 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，核定工伤待遇时，应按受伤前十二个月平均月缴费工资为基数。工资高于平均工资300％或低于平均工资60％的，按300％或60％计算。 法律分析 按照《工伤保险条例》规定，核定工伤职工的工伤待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按300％或者60％计算。 拓展延伸 工伤保险报销流程解析 工伤保险报销流程解析是指对于发生工伤的员工，根据相关法律规定，通过工伤保险来获得医疗费用的报销。具体的流程如下：首先，员工应及时向所在企业报告工伤情况，并填写工伤保险申请表。其次，企业将员工的工伤申请报送给当地劳动保障部门，并提供相关证明材料。接下来，劳动保障部门将对工伤进行认定，并发放工伤认定书。在获得工伤认定书后，员工可凭此书到指定医疗机构进行治疗，并将医疗费用票据报销给企业。最后，企业收到员工的报销材料后，按照规定程序向劳动保障部门申请报销，并将报销款项支付给员工。通过以上流程，员工可以合法获得工伤保险的报销，帮助他们减轻因工伤而带来的经济负担。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤待遇的计发基数应按照受伤前十二个月平均月缴费工资确定，高于300％或低于60％统筹地区职工平均工资的，按300％或60％计算。工伤保险报销流程包括报告工伤、申请认定、就医治疗和费用报销等步骤。通过合法获得工伤保险的报销，员工能够减轻因工伤而带来的经济负担。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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