| 问题 | 在校实习生发生轻微伤属于工伤吗 |
| 释义 | 在校实习生受伤是否属于工伤：实习生与实习单位之间，严格意义上不存在劳动关系，不能通过工伤赔偿来获得救济，应作为民事侵权来处理。 一、实习生离职了必须做离职申请吗 1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。 二、实习期离职有没有工资 实习期离职有工资。实习期的注意事项： 1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬； 2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬，拖欠实习报酬违约责任； 3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看，如果伤亡事故可以与实习单位达成一致，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益； 4、实习期间实习生知识产权归属协议； 5、对于纠纷的处理，实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。 三、公务员实习生能享受加班工资吗 实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 |
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