| 问题 | 隔离期间公司可以开除员工嘛？ |
| 释义 | 首先我们需要知道的是隔离期间公司开除员工的行为是不合法的。 疑似病症或因与确诊患者有过亲密接触的情况，被采取了隔离观察举措的，可以主动的跟公司汇报情况并传达相关文件。比如问诊病例、拍照截图、交通发票等相关证明。因为病情无法交给公司的，可以选择使用短信照片、电子邮件、快递的方法送达，等到解除了隔离观察后，我们应该马上跟公司汇报情况，并提交有关的健康证明文件。被政府采取举措的如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政举措导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件。比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。而公司在收到员工提交的资料后，如果情况确实属实，那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬，并及时的跟进或了解员工的身体情况，尽可能的提供帮助。如果员工没有履行我们前面提到的手续，或者是经过公司确认是员工谎报情况的话，那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工，按照相关规章进行处置。 拓展资料：有规章如果是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的; （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的; （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规章的其他情形。 |
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