| 问题 | 员工未按时打卡考勤，劳动仲裁机构介入调查 |
| 释义 | 申请劳动仲裁需提供证据证明劳动关系存在，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据、解除或终止劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。 法律分析 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 拓展延伸 员工打卡违规，劳动仲裁机构介入解决 员工打卡违规，劳动仲裁机构介入解决。在公司打卡考勤是员工履行工作纪律的重要环节，然而，某些员工未能按时打卡，严重影响了工作效率和管理秩序。为了解决这一问题，公司决定将此事交由劳动仲裁机构进行调查和处理。劳动仲裁机构将会依据劳动法律法规，对员工的违规行为进行调查，并根据事实情况做出公正的裁决。这不仅有助于维护公司的规章制度，还能保障员工的权益。通过劳动仲裁机构的介入，公司将以公正、透明的方式解决员工打卡违规问题，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。 结语 劳动仲裁，关键在证据。申请劳动仲裁需提供相关证明材料，如劳动合同、工资表等。无证据则不予受理。员工打卡违规问题，公司决定通过劳动仲裁机构解决。机构将依法调查并做出公正裁决，维护公司规章制度和员工权益。公正、透明的解决方式，维护公司运营秩序和员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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