| 问题 | 违反竞业禁止的法律后果 |
| 释义 | 一、违反竞业禁止的后果 （一）违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 （二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。 （三）根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。 综上所叙，在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止时间限制，不得超过二年。 二、竞业禁止法律规定多久 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 三、竞业禁止协议生效条件 竞业禁止协议生效条件包括： （一）劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章； （二）协议的内容符合法律的规定； （三）劳动者和用人单位解除了劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 四、另办同类企业牟利违反竞业禁止要承担责任 另办同类企业牟利违反竞业禁止要承担责任一家国有公司转制后，全部资产折算成股份卖给私人，公司的性质转变为股份有限责任公司。该公司经理黄某利用职务的便利和业务上的优势，自行开办了一家与自己任职公司经营产业同类的公司，并在短短2年内获利近300万元。部分董事向检察机关举报黄某犯非法经营同类营业罪。检察院侦查后认为黄某的行为不构成犯罪，其行为应该由公司给予内部处理。按照我国《刑法》第165条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，依法构成非法经营同类营业罪。因此可见，非法经营同类营业罪的犯罪主体只能是国有公司、企业的董事、经理。对于私人控股公司中的董事或经理经营同类营业的行为，则不在刑法调整之列的。故本案中对黄某的经营牟利行为不能以该罪追究其刑事责任。我国《公司法》第149条第（5）项规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，所得的收入应当归公司所有。按此规定，黄某的行为属于非法竞业行为，应该由公司追究其责任。 五、股东违反竞业禁止怎么处罚 依据我国劳动合同法的规定，公司股东违反竞业限制协议的，按竞业限制协议的约定支付违约金，造成公司损失的要赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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