辞职扣半个月工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职扣半个月工资合理吗
释义	法律分析：不合理。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	一个情况男方68岁，年轻时有配偶但无结婚证，已经分开二十年这样怎么办呀？男人40岁离婚了还要结婚吗 -法律知识男人40岁离婚了还要结婚吗？男人40岁离婚了还要结婚吗说说40岁还要二胎是种什么体验感觉呢？ 42岁工龄退休多少钱 38岁，想和老婆生二胎，但精力有点跟不上，有没有什么建议？ 42岁买社保一年要交多少钱所有电子眼都拍安全带吗携带警察字样的强光手电违法吗？？强光手电属于违禁品吗？强光手电属于违禁品吗携带警察字样的强光手电违法吗？强光手电属于违禁品吗拘留所可以带手机吗拘留能带手机吗? 电动车不能带人的规定是什么拘留所能带手机吗电瓶车不能带人合理吗士官可以每天带手机吗看守所可以带手机吗电池能不能带上高铁拘留后可以带手机吗? 在看守所可以带手机吗被拘留可以带手机吗 additional investment additional item additional judgment additional local tax additional paid-in capital additional party additional patent additional payment additional penalties additional perils clause additional proposal additional protocol additional provisions additional remarks additional rules additional services FOB additional share additional signatory additional stipulation additional tax additional treaty additional vacation additional vocation addition of parties addition principle

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