劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效
释义	当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的，应当按集体合同规定标准执行。【法律依据】《劳动法》第三十五条，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
随便看	计生奖属于其他工资福利支出吗计划生育光荣证就是独生子女证吗拿了生育津贴还有年终奖吗计生奖属于其他工资福利支出吗拿了生育津贴还有年终奖吗一金不交可以自己交么一金不交可以自己交吗？不交一金违法吗不交一金有什么后果不交五险只交一金行吗？不交一金违法吗？请问不交一金影响大吗不交一金影响大吗? 不交一金影响大么药品填在海关申报表的什么地方 -法律知识海关凭药品监督管理部门出具的什么放行 -法律知识公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗 -法律知识开除抑郁症患者员工算违法吗 -法律知识内蒙古技术合同认定标准有哪些? 中国技术合同的认定登记有哪些规定？根据规定哪些企业有技术合同中国技术合同的认定登记有哪些规定? 技术合同的法律规定有哪些中国技术合同的认定登记有哪些规定技术合同的判别标准有哪些最迟许可日程最迟装船日期最初最初承销人最初承运人最初取得最初住所最大偿债能力最大诚信最大诚信原则最大诚意合同最大持续捕获量最大的公害最大的最小值规则最大费用最大可能存在的错误最大宽度毗连区最大责任最大障碍性的差别最低安全高度最低保护价最低保护期限最低标准最低偿付能力最低出口价格

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。