| 问题 | 临时工没有假期吗 |
| 释义 | 法律分析：一、临时工没有假期吗 依据劳动合同法的规定，临时工与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。 二、非法用工分哪几类 根据我国现阶段劳动法律法规的规定，非法用工大致分为以下几类： (一)用人单位未经工商注册登记，就雇用工人进行生产经营活动而形成非法用工 这类非法用工主要是用人单位没有营业执照或许可证，违反了用人单位是需经工商登记的法人企业或其他经济组织的规定。 (二)包工头私自招用民工形成的非法用工 这类非法用工主要是由于某些企业(主要是施工单位)违反国家关于土建、拆建的有关法律规定，将某些短期工作以承包的形式发给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成而造成的。 (三)用人单位招用在职职工所形成的非法用工这类非法用工主要是用人单位在招用职工过程中未按有关规定查验其终止、解除劳动合同的证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证而造成的。 (四)用人单位招用童工所形成的非法用工 童工是指未满16周岁而与用人单位建立劳动关系的未成人，《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用耒满16周岁的未成年人。”但是由于社会各种因素所致，许多未能继续升学学习而走人社会的未成年人，因生活需要打工谋生，个别用人单位贪图童工工资报酬低、便于管理或因童工提供了虚假身份证明等原因，从而形成非法用工。 法律依据：《劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 |
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