| 问题 | 正规工与临时工的区别 |
| 释义 | 临时工与正式工的区别在于待遇、工作稳定性以及福利方面。临时工没有与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让其下岗，福利待遇相对较低且一般不提供保险。而正式工则享有合同保护，用人单位不能随意辞退，按法律规定享有保险和较好的福利待遇。劳动法规定，无论是正式工还是临时工，都应该签订劳动合同并享受相应的保险待遇。 法律分析 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。 现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。 正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤) 临时工以完成一项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 其他区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。 拓展延伸 正规工与临时工的雇佣条件和权益对比 正规工与临时工的雇佣条件和权益存在着显著的差异。正规工通常是公司的正式员工，享有更稳定的工作合同和较高的工资待遇。他们通常可以获得全面的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。而临时工则是临时性雇佣的工作人员，他们的工作合同通常是短期的，工资待遇相对较低。临时工往往没有稳定的工作保障，也无法享受到与正规工相同的社会保险和福利待遇。因此，在选择工作时，需要考虑到这些差异，权衡利弊，以便做出明智的决策。 结语 正式工与临时工的雇佣条件和权益存在显著差异。正式工享有稳定的工作合同和较高的工资待遇，同时获得全面的社会保险和福利待遇。而临时工则为临时性雇佣，工作合同短期且工资较低。临时工缺乏工作保障，无法享受与正式工相同的社会保险和福利待遇。在选择工作时，需权衡利弊，明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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