| 问题 | 劳务派遣是否为临时工？ |
| 释义 | 劳务派遣不一定是临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣期限、工作岗位等情况也应在合同中明确规定。因此，劳务派遣可以是长期的，不一定局限于临时工。 法律分析 劳务派遣不一定是临时工。 劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣制度的法律规定及其适用范围 劳务派遣制度是指用人单位通过与劳务派遣公司签订协议，将自身部分劳动需要外包给劳务派遣公司，由后者派遣员工到用人单位工作的一种用工形式。我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了明确规定。根据法律规定，劳务派遣工作必须符合以下条件：派遣单位必须具备合法资质，派遣期限不得超过两年，派遣工作必须属于临时性、辅助性或替代性工作。劳务派遣制度适用范围广泛，涵盖了各行各业，但对于一些特定岗位，如企业核心技术岗位，法律明确规定不得采用劳务派遣形式。劳务派遣制度的合法性和合规性对于用人单位和劳务派遣工作者都具有重要意义，需要遵守相关法律法规，确保双方权益的保护。 结语 劳务派遣并不一定等同于临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣制度是一种用工方式，适用于临时性、辅助性或替代性工作。然而，对于一些特定岗位，如企业核心技术岗位，法律明确规定不得采用劳务派遣形式。因此，遵守相关法律法规，确保双方权益的保护，对于劳务派遣制度的合法性和合规性具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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