| 问题 | 奶茶店说试用期三天没有工资，然后我跟他说我不想做了什么时候能辞职？是这样吗 |
| 释义 | 劳动者在辞职或被解雇后，无论时间多短，都应该获得相应的工资。即使在试用期内，有劳动关系存在且劳动者付出了劳动，也应当支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉，并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应费用，并加付赔偿金。 法律分析 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 奶茶店试用期没有工资？如何合法辞职保护自己权益？ 在面临奶茶店试用期没有工资的情况下，你有权利保护自己的权益并合法地辞职。首先，核实相关法律法规，确保奶茶店是否违反了劳动法规定。如果确实违法，你可以采取以下步骤：1.与雇主进行沟通，表达你的不满并要求支付工资。2.如果雇主仍不履行义务，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。3.在辞职时，确保按照合同或法律规定的通知期限提前通知雇主，并保留相关证据。4.如果雇主拒绝支付工资或有其他不当行为，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门提起诉讼。重要的是，保护自己的权益需要依法行事，确保合法权益得到维护。 结语 法律明确规定，无论是辞职还是被辞退，用人单位都应按时支付劳动者工资。即使在试用期内，只要存在劳动关系并付出了劳动，劳动者也应当得到应有的报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠工资。如果协调无果，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。在面对试用期无工资情况时，劳动者有权保护自身权益，依法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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