| 问题 | 劳动合同一般几份? |
| 释义 | 劳动合同通常为一式两份，由同一劳动者与同一用人单位签订。若劳动者与其他单位签订劳动合同，必须得到原单位的同意，并且不得影响其工作任务。如果原单位不同意签订多份劳动合同，或者劳动者签订多份劳动合同会影响原单位履行劳动合同的义务，单位有权单方面解除劳动合同。 法律分析 劳动合同一般同一劳动者与同一用人单位一式两份，劳动者与其他单位签订劳动合同的，必须取得原单位同意且不影响工作任务。原单位不同意签订多份劳动合同或者劳动者签订多份劳动合同影响原单位劳动合同履行的，单位可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订的常见方式及注意事项 劳动合同签订的常见方式包括书面合同、口头合同和电子合同。书面合同是最常见的方式，双方以书面形式明确约定劳动关系、工作内容、薪酬待遇等条款。口头合同是指双方口头约定劳动关系，虽然没有书面文件，但仍然具有法律效力。电子合同是指通过电子方式签订的合同，如电子邮件、电子签名等。在签订劳动合同时，应注意确保合同内容明确、权益保护完善，包括工作时间、休假制度、福利待遇、解除合同的程序等。双方应认真阅读合同条款，如有疑问可咨询专业人士或劳动监察部门。签订合同前应保留好相关证据，以备不时之需。 结语 劳动合同签订方式多样，包括书面、口头和电子合同。在签订合同时，应确保合同内容明确、权益保护完善。双方应认真阅读合同条款，如有疑问可咨询专业人士。签订合同前应保留好相关证据，以备不时之需。合同的正确签订有助于维护劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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