| 问题 | 离职后带走公司客户是否违法？ |
| 释义 | 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯商业秘密，违反保密协议的员工应向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制，违反竞业限制的劳动者应向用人单位支付违约金。 法律分析 1、员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 离职后带走公司客户是否侵犯商业保密？ 离职后带走公司客户可能会侵犯商业保密。在许多情况下，公司客户属于公司的商业秘密，包括客户名单、联系方式、交易记录等。离职员工如果未经授权擅自将这些信息带走或使用，可能违反了商业保密协议和法律法规。这种行为可能导致公司遭受经济损失，破坏商业信誉，并可能面临法律诉讼。因此，离职员工在离职后应遵守商业保密协议，不得擅自带走或使用公司客户信息，以确保合法合规，并保护公司的商业利益和声誉。 结语 离职员工擅自带走公司客户可能侵犯商业保密，对公司经济利益和声誉造成损害。根据相关法律法规和保密协议，离职员工应遵守商业保密义务，不得擅自使用或泄露公司客户信息。违反保密协议的员工应按约定向公司支付违约金。保护商业秘密，确保合法合规，是维护公司利益和声誉的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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