| 问题 | 养老金和住房公积金缴费基数可不一样吗 |
| 释义 | 本文介绍了我国养老保险制度的相关规定,包括养老金的领取条件和计算方式。参加养老保险的个人必须达到法定退休年龄并累积缴纳养老保险费满15年,才能按月领取基本养老金。法定退休年龄和计发月数也有相应的规定。此外,对于从事特殊工种的职工,退休年龄会有所不同。 法律分析 应该是不一样的。每月到手的养老金月基础养老金月个人账户养老金（1）月基础养老金（全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%（2）个人账户养老金个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 拓展延伸 养老保险和住房公积金的缴费基数有何规定？ 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，养老保险和住房公积金的缴费基数有何规定？ 养老保险的缴费基数是指职工工资总额，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，而住房公积金的缴费基数是指职工住房公积金基数，包括职工工资总额和职工个人应缴住房公积金部分。 养老保险的缴费基数上限为社平工资的300%，下限为社平工资的60%。而住房公积金的缴费基数则根据城市不同而有所不同，但都不得低于职工工资总额的5%。 需要注意的是，养老保险和住房公积金的缴费基数都是按照职工工资总额来计算的，因此职工工资总额的计算方法和标准也有所不同。 总之，养老保险和住房公积金的缴费基数都有相应的规定，单位和企业需要按照相关规定来执行，确保员工的权益得到保障。 结语 养老金的领取条件是参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄并且累积缴纳养老保险费满15年。养老金的发放标准是按照全省上年度所有职工的月平均工资本人指数化月平均缴费工资的1%计算月基础养老金,再根据个人账户的余额和计发月数计算个人账户养老金。达到法定退休年龄且累积缴纳养老保险费满15年的职工可以按月领取基本养老金,但特殊工种的退休年龄会有所不同。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十四条 国家机关工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第五章 财务管理 第四十二条 农民专业合作社可以按照章程规定或者成员大会决议从当年盈余中提取公积金。公积金用于弥补亏损、扩大生产经营或者转为成员出资。 每年提取的公积金按照章程规定量化为每个成员的份额。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十一条 违反本条例规定，挪用住房公积金的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及住房公积金管理中心负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依照刑法关于挪用公款罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予降级或者撤职的行政处分。 |
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