劳动关系的认定标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动关系的认定标准
释义	法律分析：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	自书遗嘱应当具备什么条件？代书遗嘱的内容能有效吗? 自书遗嘱是否有效代书遗嘱形式欠缺有效力吗自书遗嘱可按照什么程序订立撰写离婚放弃财产协议书需要注意哪些事项？离婚放弃财产协议书合法吗协议解除关系几年不能起诉？解除关系不协商能直接起诉解除关系吗怎样起诉解除关系？起诉解除关系不应诉会怎样如何起诉解除关系如何才能起诉解除关系解除关系怎样起诉诉讼解除关系一审被告不同意解除关系吗起诉解除关系对方不配合要撤诉吗诉讼解除关系有效吗起诉解除关系不交诉讼费会怎样解除关系诉讼过程中被告不同意解除关系会怎么判决？协议解除关系不成怎么起诉解除关系诉讼期间协议解除关系有效吗？解除关系协议起诉是否有效？协议解除关系后还可以向法院起诉吗男方起诉女方可以不去吗起诉解除关系对方不同意该怎么办 application application controls application fee application filed for the ratification of a contract application for accession application for administrative reconsideration of the customs application for admission application for a letter of credit application for alteration application for announcement of patent invalidation application for a patent application for arbitration application for arbitration of a technology contract application for a renewal application for a review application for being merged application for bidding application for bonded warehouses application for closure of business application for court preservation of properties application for deferral application for divisions application for divorce application for exportation application for extension of time limit for recourse

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。