工资的多少天为拖欠工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资的多少天为拖欠工资
释义	法律分析：工资应该要按照月每用货币的形式，支付给劳动者本人。工资应该以月薪的形式支付，包括按月支付。因此，用人单位应该在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有发放，就属于拖欠工资。无故拖欠工资，是指用人单位没有正当的理由，超过规定的时间内不支付给劳动者工资的行为。一般来说，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可以由当地的劳动保障监察部门或者当地的法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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