| 问题 | 各方的利益与影响 |
| 释义 | 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，但不具备劳动关系约束力。违约金条款在协议经毕业生和用人单位签字确认后有效。根据劳动合同法第七条，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 法律分析 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力 如果协议中有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么这个条款是有效的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 拓展延伸 利益冲突下的折衷方案 在利益冲突的情况下，寻找折衷方案是解决问题的关键。当各方的利益存在冲突时，必须寻求平衡，以确保各方都能得到一定的满足。这可能涉及到让步、妥协或者寻找共同利益的领域。通过开展对话、协商和寻求中立的第三方的帮助，可以找到解决方案。在制定折衷方案时，需要考虑到各方的需求、权益和长远利益，以及可能产生的影响。通过平衡各方的利益，可以达到一种相对公平和可持续的解决方案，从而解决利益冲突的问题。 结语 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。在利益冲突的情况下，寻找折衷方案是解决问题的关键。通过平衡各方的利益，可以达到一种相对公平和可持续的解决方案，从而解决利益冲突的问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 |
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