| 问题 | 拉垃圾清运司机，工作八年单位没有签合同，现在单位要求签劳务合同合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须签订，违法单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的第2个月至第12个月期间，单位应支付劳动者双倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付。若是派遣劳动者，派遣单位需与劳动者签约。解除劳动合同方式包括协商解除、法定解除和约定解除。 法律分析 用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下： 1、单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同； 2、未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付劳动者二倍的工资； 3、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付； 4、如果使用的是其他单位派遣过来的劳动者，不签劳动合同不违法，应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解除劳动合同的方式有哪些 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同； 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 拓展延伸 拉垃圾清运司机工作八年单位没有签合同，是否需要担心劳动权益？ 对于拉垃圾清运司机来说，工作八年单位没有签合同确实是一个令人担心的问题。没有签订劳动合同可能意味着缺乏法律保护和劳动权益的风险。在这种情况下，司机应该积极与单位沟通，要求签订劳务合同或正式劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝签订合同或违法对待司机，司机可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。重要的是要了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用工单位不签劳动合同是违法行为。根据具体情况，单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同的期间，劳动者有工作且为第2个月至第12个月，单位应按月支付劳动者二倍的工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。如果劳动者是由其他单位派遣过来的，则应由派遣单位与被派遣的劳动者签约。对于拉垃圾清运司机来说，单位未签订劳动合同可能导致劳动权益风险，因此司机应积极与单位沟通，要求签订合同以保障自己的权益。如单位拒绝或违法对待，司机可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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