| 问题 | 被公司解除劳动关系该如何处理 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。 法律分析 被公司解除劳动关系的处理方式依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 拓展延伸 应对公司解除劳动关系后的法律保护措施 被公司解除劳动关系后，您可以采取一些法律保护措施来维护自己的权益。首先，您可以要求公司提供书面解雇通知，并核实是否符合相关劳动法规定。如果解雇违反法律规定，您可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。同时，您应保留与解雇相关的所有文件和证据，以备将来使用。另外，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的补救措施。最重要的是，保持冷静并遵守法律程序，以确保您的权益得到充分保护。记住，法律保护是您的权利，不要轻易放弃。 结语 被公司解除劳动关系后，您有权采取法律保护措施维护自己的权益。核实解雇是否符合相关劳动法规定，并保留相关文件和证据。如违法解雇，可考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼。咨询劳动法律专业人士了解权益和补救措施。保持冷静，遵守法律程序，确保权益得到充分保护。法律保护是您的权利，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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