| 问题 | 无需缴纳社保的公司，是否需要进行补缴？ |
| 释义 | 公司是否需要为员工缴纳社会保险存在风险和责任。如果员工和单位建立劳动关系，则社保是必须缴纳的。社会保险属于国家强制性险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。如果单位不提供社保，员工可以投诉并寻求政府部门帮助。否则，单位将面临罚款等法律制裁。 法律分析 不确定,社保是必须缴纳的,如果雇主不提供社保,则存在一定风险。如果发生工伤事件,所有工伤费用都将由公司承担。同时,如果被查处,单位可能会面临罚款。 一、公司监事需要交社保吗？ 要。如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。 二、公司要给员工买社保吗 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任： 1、责令限期改正。 2、罚款。 一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。 同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 拓展延伸 公司不交社保如何赔偿 公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）； 4、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任； 5、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。 一、社保办理需要的材料如下： 1、职工所在单位的的营业执照； 2、组织机构统一代码证书； 3、相关核准执业证件； 4、参保人员身份证复印件等。 二、社保缴纳方法如下： 1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴； 2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。 总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。 结语 在现代社会中,社保已经成为必不可少的一部分。作为公司监事,公司必须为员工按时缴纳社保费用,否则将面临法律风险。如果单位不提供社保,员工可以依法投诉或解除劳动合同并支付经济补偿金。因此,社保是必须缴纳的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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