| 释义 |
用人单位如无故调岗、降职或降薪，劳动者可以要求恢复原状或者按照法律规定获得相应的经济补偿。
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法律规定支付相应的经济补偿。如果劳动者同意被调岗、降职或降薪，在签订书面协议之前，用人单位应当向劳动者说明具体调整的事由、调整的工作岗位、职务或工资、薪金标准等，并听取劳动者的意见，达成协议后双方签字确认。
如果用人单位在业务需要的情况下，需要对劳动者进行合理的工作调整，是否可以无需取得劳动者的同意？可以。如果用人单位在合理范围内根据生产经营需要合理调整工作岗位，且所调整的工作岗位与原工作岗位相当，工资不低于原来工资，就可以无需取得劳动者的同意。
无故调岗、降职或降薪是用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者有权要求用人单位恢复原状或者按照法律规定获得相应的经济补偿。如果在劳动纠纷中需要求助，请及时咨询专业的法律顾问或律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商，达成书面协议。劳动合同中约定的其他事项，经双方协商一致后，也可以变更。
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