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问题 调岗降薪能不能起诉
释义
    调岗降薪能不能起诉
    不合理可以起诉。
    合理性是调岗调薪的基本原则
    调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
    但是在实践中,劳动合同变更的原因复杂多样,如何既不违反法律规定,又体现用人单位自主管理权,“调薪调岗”确实是件头疼的事。
    《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    面对企业强制调岗降薪的行为,如果劳动者觉得单位的做法不合理,那么可以向当地的劳动监察部门进行投足举报。面对企业调岗降薪劳动者要解决的去维权,想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问律师。
    
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更新时间:2025/1/23 9:29:53