| 问题 | 法律规定哪些情况不得聘用为教师 |
| 释义 | 法律规定不得聘用为教师的情况具体如下： 1、教职员工利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其在一定期限内从事相关职业。其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定； 2、实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作； 3、教职员工实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，人民法院应当根据法律相关规定，判决禁止其从事密切接触未成年人的工作； 教职员工实施前款规定以外的其他犯罪，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，根据法律相关规定，判决禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年；或者对其适用禁止令。 禁止实施的七类不当教育行为： 1、以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚； 2、超过正常限度的罚站、反复抄写，强制做不适的动作或者姿势，以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚； 3、辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学生人格尊严； 4、因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生； 5、因学业成绩而教育惩戒学生； 6、因个人情绪、好恶实施或者选择性实施教育惩戒； 7、指派学生对其他学生实施教育惩戒。 综上所述，为贯彻落实学校、幼儿园等教育机构、校外培训机构教职员工违法犯罪记录查询制度，严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，切实保护未成年人。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第十四条 受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。 |
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