| 问题 | 劳务报酬拖欠解决方法 |
| 释义 | 针对劳动纠纷,可以采取以下几种途径解决:1.向当地劳动执法监察大队投诉;2.向相关部门申请支付令;3.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁;4.如果仲裁结果不公,可以向法院提起民事诉讼。在仲裁和诉讼过程中,可以采取多种方式维护自己的权益。 法律分析 1.拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉； 2.向相关部门申请支付令； 3.最便捷的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构下达的裁决书，向单位索赔。如果单位不愿意赔偿，可以向法院申请强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拓展延伸 劳动仲裁解决劳务报酬拖欠 劳动仲裁解决劳务报酬拖欠是保障劳动者权益的重要途径。劳务报酬拖欠是指用人单位拖欠劳动者应得的工资、奖金、津贴等报酬。这种行为不仅损害了劳动者的权益,也影响了社会的和谐稳定。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资、奖金、津贴等报酬,劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁机构是专门负责劳动仲裁的机构,负责审理和解决劳动纠纷案件。在劳动仲裁中,劳动者可以提供证据证明自己的工资、奖金、津贴等报酬被拖欠,要求用人单位支付。如果仲裁机构确认劳动者的请求成立,用人单位应当及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。 解决劳务报酬拖欠问题,劳动仲裁机构具有重要的作用。通过劳动仲裁,可以维护劳动者的合法权益,促进社会的和谐稳定。 结语 在遇到劳动纠纷时,可以采取多种途径进行维权。可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉,了解自己的权利。如果投诉无果,可以向相关部门申请支付令。如果这些途径仍然无法解决问题,最便捷的方法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构下达的裁决书,可以向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。因此,要根据自身情况选择合适的维权途径。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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