| 问题 | 人寿保险中的工伤赔偿标准 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 人寿保险中的意外伤害赔偿范围及条件 人寿保险中的意外伤害赔偿范围及条件取决于具体的保险合同内容。一般而言，意外伤害赔偿范围包括因意外事故导致的身体伤害、残疾或死亡。赔偿金额可能涵盖医疗费用、康复费用、丧葬费用以及残疾或死亡的赔偿金。然而，具体的赔偿范围和条件会因不同的保险公司和保险产品而有所差异。通常，保险公司会要求被保险人在事故发生后及时报案，并提供相关证明文件。此外，保险合同中可能还包含一些限制和免责条款，例如自杀、故意犯罪等情况可能不在赔偿范围之内。因此，建议购买人在购买保险前详细阅读保险合同，并咨询保险代理人或专业律师以了解具体的保险赔偿范围和条件。 结语 工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。意外伤害赔偿范围及条件因保险合同而异，需详细阅读合同并咨询专业律师了解具体情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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