| 问题 | 这个年龄段的童工的判断标准是什么? |
| 释义 | 未满16周岁的人才被视为童工，法律严禁使用童工。然而，满16周岁的未成年人可以在法律允许的情况下参加工作，因为他们已经具备了相应的民事行为能力。 法律分析 已满17不满18不算童工。 童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 童工的年龄划分和未成年人是不对等的，我们知道低于18周岁的这部分青少年都属于未成年人。可是满16周岁的情况下，相应的民事行为能力基本上都已经健全，当事人也可以承担绝大多数的民事和刑事责任。 所以，以16周岁作为分界线，已满16周岁以后想要到社会上参加工作的，法律上也不禁止。 拓展延伸 童工问题：保护未成年劳动者的法律措施及实施情况 保护未成年劳动者的法律措施及实施情况是一个重要的社会问题。为了保障未成年劳动者的权益，各国都采取了一系列的法律措施。这些措施包括但不限于制定法律法规、建立监管机构、设立劳动标准、加强执法力度等。在实施方面，各国也采取了不同的措施，如加强监督检查、提供教育培训、加强宣传教育等。然而，尽管有这些法律措施和实施措施，童工问题仍然存在。这主要是由于监管不到位、执法不严格、社会认知不足等原因所致。因此，为了更好地保护未成年劳动者，我们需要进一步加强法律措施的制定和实施，加强社会各界的宣传教育，提高社会对童工问题的关注度，共同营造一个安全、健康的劳动环境，保障未成年劳动者的权益。 结语 保护未成年劳动者的法律措施及实施情况是一个重要的社会问题。为了保障未成年劳动者的权益，各国都采取了一系列的法律措施。然而，童工问题仍然存在，主要是由于监管不到位、执法不严格、社会认知不足等原因所致。为了更好地保护未成年劳动者，我们需要进一步加强法律措施的制定和实施，加强社会各界的宣传教育，提高社会对童工问题的关注度，共同营造一个安全、健康的劳动环境，保障未成年劳动者的权益。 法律依据 《禁止使用童工规定》 第二条： 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 |
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