| 问题 | 应届毕业生能否在签署劳动合同后辞职？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，违约责任需承担。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可。一般情况下无赔偿，但以下情况可能承担违约责任：1.用人单位提供专项培训，约定服务期，劳动者违约需支付违约金；2.违约金不得超过用人单位提供的培训费用；3.服务期约定不影响工资调整。 法律分析 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 应届毕业生签署劳动合同后的辞职权益保障问题 应届毕业生签署劳动合同后，辞职权益保障问题是一个备受关注的话题。根据相关法律规定，劳动合同是劳动关系双方约定的权利和义务的法律依据。就辞职权益而言，应届毕业生在签署劳动合同后享有一定的保障。一方面，应届毕业生可以根据劳动合同约定的解除条款，在合同期限内提前通知雇主辞职。另一方面，如果劳动合同中没有明确约定解除条款，应届毕业生仍可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前一个月书面通知雇主辞职。然而，需要注意的是，应届毕业生在辞职时可能面临一定的违约责任，如支付违约金等。因此，在签署劳动合同前，应届毕业生应仔细阅读合同条款，并在辞职前与雇主进行充分沟通，以确保自身权益的保障。 结语 根据劳动合同法规定，劳动者与公司签订劳动合同后，辞职需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。不按照法律要求提前通知的行为将被视为违法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。赔偿问题一般情况下不需要承担，但以下情况可能需要承担违约责任：1.用人单位提供专项培训并约定服务期的；2.劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，数额不得超过培训费用；3.约定服务期不影响正常工资调整。应届毕业生在签署劳动合同后享有一定的辞职权益保障，但需注意可能存在的违约责任，建议在签署合同前仔细阅读条款并与雇主充分沟通，以确保自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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