| 问题 | 劳动合同离职几天解除 |
| 释义 | 一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 一、合同成立但不生效 合同成立未生效主要有如下三种情形：1、法定生效条件尚未成就；法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。本款中依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续是合同生效的法定特别要件。合同成立后，在依照法律、行政法规规定办理批准、登记等手续完成前，合同尚未发生法律效力。2、约定生效条件未成就； 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。本款中，当事人附生效条件的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后，当事人约定的生效条件成就之前，合同尚未发生法律效力。3、约定生效期限未届至；当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。本条中，当事人附生效期限的约定是合同生效的约定特别要件。合同成立后，当事人约定的生效期限届至之前，合同尚未发生法律效力。 二、合同包含哪些要素 合同包含下列要素： 1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式； 2、合同在承诺生效时成立； 3、依法成立的合同自成立之日起生效。 根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件，附生效条件的合同在条件成就时生效，自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。 三、合同效力什么时候生效 合同产生效力的时间如下： 1、合法成立的合同，自成立时生效； 2、附生效条件或者生效期限的合同自条件成就时或者期限届至时生效； 3、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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