| 问题 | 职业类别怎么填写 |
| 释义 | 可根据职业的划分进行填写。职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。《中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 8个大类分别是： 1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。 2、第二大类：专业技术人员。 3、第三大类：办事人员和有关人员。 4、第四大类：商业、服务业人员。 5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。 6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。 7、第七大类：军人。 8、第八大类：特殊职业的其他从业人员。 根据中国职业规划师协会的定义，职业包括了职能和行业，包括10个方向，即生产、加工、制造、服务、娱乐、政治、科研、教育、农业、管理。职业类型很多，第一产业的有菜农、果农、猎人、牧民等，第二产业的有注塑工、折弯工、普通操作工等，等等。职业具有社会属性、规范性、功利性、技术性、时代性等特征。 社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。根据不同标准的职业，可有不同的分类方法。如：从行业上划分，可分为一、二、三产业；从工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有指导作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 |
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