| 问题 | 退役军人未上岗如何获得补偿？ |
| 释义 | 退役士兵安置需遵循法律规定，政府应发放补助费用，缴纳保险费用并解决养老问题。单位应按时完成安排工作任务，并与退役士兵签订合同。接收单位应优先留用退役士兵，否则需发放生活费。退役军人应移交给安置地政府负责接收。 法律分析 非个人原因导致退役士兵不能上岗的，应当按照国务院、中央军委等下发的法律条例，当地政府要按照不低于该单位同工龄职工的平均工资的80％，来发放补助费用。且还需要为退役士兵缴纳与同工龄职工的一切的保险费用，并且还需要妥善解决待安置期间的养老的相关事宜。承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80％的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。《中华人民共和国退役军人保障法》第十三条退役军人原所在部队应当将退役军人移交安置地人民政府退役军人工作主管部门，安置地人民政府退役军人工作主管部门负责接收退役军人。退役军人的安置地，按照国家有关规定确定。 结语 根据《中华人民共和国退役军人保障法》第十三条，退役军人的安置地由安置地人民政府退役军人工作主管部门负责接收。非个人原因导致退役士兵不能上岗时，当地政府应按照法律规定发放补助费用，并缴纳一切保险费用。承担安排退役士兵工作任务的单位应按时完成任务，并与退役士兵签订劳动合同或聘用合同。接收单位应优先留用退役士兵，若未按规定安排上岗，应逐月发放生活费。接收单位还需确保退役士兵享受相应待遇。退役士兵的权益应得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国退役军人保障法：第一章 总 则 第十条 国家鼓励和引导企业、社会组织、个人等社会力量依法通过捐赠、设立基金、志愿服务等方式为退役军人提供支持和帮助。 中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第六章 军官的待遇 第三十七条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。 军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。 中华人民共和国退役军人保障法：第一章 总 则 第十一条 对在退役军人保障工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。 |
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