问题 | 生育险报销多些和什么有关系 |
释义 | 生育保险报销的金额和自己的工资没有直接关系的,是政府对生育的鼓励和扶持,只要你的医保费用是正常上交的,那么报销金额是由你生育产生的费用决定的。 1、生育保险报销主要分为产检报销、生育报销、生育津贴和营养费几类,其中产检报销和营养费都是统一的金额,基本不受其他因素影响,大家拿的都是一样的; 2、生育报销指的是生孩子住院费用的报销,要根据顺产/剖腹产还有过程产生的费用来决定,每个人不一样; 3、生育津贴是和当地工资水平有关的,各地区不同,在产假期间的工资和这个生育津贴,一般公司只会选择其中一项发放到个人(企事业单位可能全发),所以如果产假期间正常领了工资,那么这个津贴就不一定能拿到了。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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