| 问题 | 楼上噪音调解无效，有哪些起诉方法？ |
| 释义 | 楼上扰民可以告法院。根据我国相关法律规定，如果噪音干扰了当事人的正常生活，当事人可以选择报警，也可以选择向人民调解委员会申请调解，或者也可以向人民法院起诉。但是需要注意的是，即使法院受理了此类案件，一般也是对双方进行调解，和报警的结果一致。具有某种影响力的人或组织粗暴对待相关民众利益的做法，一般指噪声扰民。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告。 您好，我想问一下公司让每天加班自动加班。超过一个半小时。 公司每天都让加班可以投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 你好，我想问一下，我是被告，我欠别人的钱。法院调解后，我写了一份调解协议。第一次还款期限是今天。如果我今天不归还，原告会申请强制执行吗？ 调解后对方还是不还钱的，在两年内当事人可以申请强制执行，法律规定如果债务人根据生效的法律判决文书依然拒不履行的，债权人可以向法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 我被起诉了，现在飞机高铁都坐不了 交通案件诉讼流程：1、当事人向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行审理并作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 我前夫现在脑梗死半年了，欠信用卡30万左右，欠信用卡360万左右，用钱买股票都亏了。现在股票只有3万多元。当他没有生病的时候，他每个月都会刷信用卡，还信用卡。现在他生病了，不会说话，失去了一部分记忆。 申请个人破产的条件如下：1、不能清偿到期债务，即债务人没有能力继续偿还债务、债务人在未来长期或者可预见的长时间无法还清债务等等，债务人有没有能力偿还债务以及未来长期是否能偿还债务由法院判决，不由债务人决定；2、资产无法抵清债务或缺乏偿还能力。个人申请破产的利是保护家庭和个人以及保护债的履行。个人申请破产的弊有金融体系不能适应个人破产制度。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 别人都有年终奖，我只有500元。是的吗？ 法律分析：年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有3%的企业正在制定发放制度，1%的企业有制度但并未执行。只有4%的企业不发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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