| 问题 | 加班费具体上是多少钱一个小时 |
| 释义 | 《劳动法第四十四条对加班费支付标准的规定》指出，根据工作安排的不同情况，加班费应支付不低于工资的150%至300%。根据上海市的最低工资标准为2000元/月，全日制员工在法定节假日加班时，最低可得加班费为835.86元。对于计件工资的劳动者，法定节假日加班费应不低于其本人计件单价的300%。 法律分析 劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2000元月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：2020元月÷21.75天×3天×300%835.86元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。 拓展延伸 加班费计算方式及相关规定 加班费计算方式及相关规定根据劳动法和相关劳动合同约定，加班费的计算方式有多种。一般情况下，加班费是按照加班工时和加班工资率来计算的。具体来说，加班工时一般是指超过正常工作时间的工作小时数，加班工资率是指加班工资与正常工资的比例。根据不同的国家和地区，加班费的计算方式也有所不同。在一些地方，加班工资率可能是正常工资的1.5倍或2倍，而在其他地方可能是其他倍数。此外，还需要注意加班费的支付时间和方式等相关规定。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付加班费，并提供相应的加班工资明细。具体的加班费计算方式和相关规定应根据当地的劳动法律法规和劳动合同来确定。 结语 根据劳动法和相关规定，加班费的计算方式和支付标准有具体规定。根据劳动法第四十四条和《工资支付暂行规定》，支付加班费应按照工资的一定比例进行。对于全日制员工，法定休息日的加班费不低于工资的150%，法定休假日的加班费不低于工资的200%。根据上海市最低工资标准，全日制员工在法定节假日加班时，最低可得加班费为835.86元。对于计件工资的劳动者，加班费应不低于其本人法定节假日计件单价的300%。具体的加班费计算方式和支付规定应根据当地的劳动法律法规和劳动合同来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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