| 释义 |
劳动合同到期了公司不给续签不算违约。
因为劳动者与用人单位签订的劳动合同已经按照合同约定履行完毕，双方的权利义务已经终止，因此如果不续签不算违约，但是如果双方在原履行的合同中另有约定的，按照其约定。
劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未签订劳动合同，公司要支付双倍工资，最长不超过11个月，自劳动合同到期之日起，满一年，仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
律师说一句：劳动合同到期后，不再续签劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，但是用人单位提高或者维持原条件，劳动者不同意的情形除外法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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